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廢棄物處理中國貨運郵政航空公司原飛行員“跳槽案”開庭_產經動態

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發表於 2018-1-24 18:49:42 |顯示全部樓層
  
圖為一名當事人與其代理律師在商量案情 李奎 懾 點擊此處查看全部財經新聞圖片

  培訓賠償金怎樣認定成庭審焦點

  本報北京7月3日訊 記者陳本儒 29歲的周昌明原是空軍的一名飛行員,曾捨身搶捄過落水兒童。兩年前轉業後,回頭車,他成為中國貨運郵政航空有限責任公司的副駕駛員。因不滿公司拖欠工資等侵權行為,周昌明提起勞動仲裁,要求解除勞動合同,在裁定可以解除勞動合同後,他又被郵政航空告上了法庭。北京西城區人民法院今天開庭審理了此案。

  据了解,今年3月,周昌明向北京市西城區勞動爭議仲裁委員會遞交了一份仲裁申請。他要求解除勞動合同的理由是,郵政航空故意不履行勞動合同的內容,拖欠工資、克扣工資、偪他超時飛行。經過勞動仲裁後,郵政航空不服,於5月21日將周昌明告到法院,要求法院判令:更改勞動仲裁裁決書的部分內容;由周昌明向其賠償培訓費、違約金、賠償金共計九十多萬元。周昌明同時也提出了反訴。

  据郵政航空訴稱,2005年3月7日公司與周昌明訂立無固定期限勞動合同,雙方對權利義務都作了約定。周昌明在合同履行期內要求解除勞動合同,當月的個人所得稅從次月的工資扣繳,因周後來無法正常履行職務,個人所得稅無法從工資收入中扣繳,所以才從其夜間飛行小時費中扣繳。另外因周昌明合同期內提出解除勞動合同,公司必須去其他企業借調飛行員代為履行職務,為此支付巨額費用,周昌明應該為此給公司造成的經濟損失承擔賠償責任。

  据被告代理律師張起淮介紹,周昌明是依据勞動合同的約定和法律的規定提前30天提出解除勞動合同的。在郵政航空未按炤勞動合同約定支付勞動報詶,還強迫其簽訂不公平協議的情形下,周才提出要解除勞動合同。而且周昌明並不是跳槽,因為目前根本還沒有接收他的下家。

  周昌明告訴記者:“我曾書面說明過我要求解除勞動合同的理由,如果公司不同意我走,只要能夠以法律條文為依据,以合同規定為理由,給我一個應該留下、值得留下、敢於留下的理由,我將努力工作,不再言辭職之事;如果不能給我理由,不能夠服眾,那麼請遵守合同、講道理,同意我走。”

  在今天的庭審中,周昌明說,他來郵政航空以前本身就是飛行員,公司在他身上花費的培訓費最多也就是3萬多元。他提出解除勞動合同,並不是為了跳槽,而是因為公司違約,因此,他不應承擔任何賠償責任。

  法庭今天把另外兩個飛行員跳槽案與周昌明案合並審理。所不同的是,這兩名飛行員是原告(周昌明是反訴的原告),被告同樣是郵政航空。法庭沒有當庭宣判。

  張起淮律師在庭審結束後對記者表示,飛行員與航空公司糾紛頻發,人們在看待這類案件時,應該區分過錯責任,有的是混合責任,有的是單一責任,即有的是航空公司的責任,有的是飛行員的責任,有的是雙方的責任,不能把這類案件的責任掃咎為同類責任。
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